Keski-Suomen hyvinvointialue: Ajanvaraus Toivakan neuvolaan tehdään puhelimitse kevään ja kesän aikana

Keski-Suomen hyvinvointialue
Tiedote 12.04.2023

 

Ajanvaraus Laukaan, Konneveden, Keuruun, Multian, Petäjäveden, Toivakan, Luhangan ja Joutsan neuvoloihin tehdään puhelimitse kevään ja kesän aikana

Vastaanottoaikojen varaukset Laukaan, Konneveden, Keuruun, Multian, Petäjäveden, Toivakan, Luhangan ja Joutsan neuvoloihin tehdään kevään ja kesän aikana puhelimitse.

Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista torstaihin klo 8–11 ja 12–14 sekä perjantaisin klo 8–11 numerossa 014 269 0180.

– Kesäajan poikkeavista palveluajoista johtuen sähköinen ajanvaraus on nyt pois käytöstä kevään ja kesän ajan. Avaamme sähköisen ajanvarauksen jälleen syyskuun alussa, selvittää palvelupäällikkö Tiina Kelin.

Kesän poikkeavista palveluajoista tiedotetaan tarkemmin myöhemmin.

Lisätietoja:

  • palvelupäällikkö Tiina Kelin, p. 040 539 2584, Neuvola- ja seksuaaliterveyspalvelut
  • palveluvastaava Minttu Jokinen, p. 040 037 7152, Neuvola- ja seksuaaliterveyspalvelut: Kyllö, Keljonkangas, Korpilahti, Säynätsalo, Keuruu, Multia, Petäjävesi, Joutsa ja Toivakka
  • palveluvastaava Tanja Halinen, p. 014 269 0557, Neuvola- ja seksuaaliterveyspalvelut: Laukaa, Leppävesi, Vihtavuori, Lievestuore ja Palokka

Keski-Suomen hyvinvointialue: Nuorten päihteiden käytöstä puhutaan 26.4. etäyhteyksin

Nuoret ja päihteet -teemaillassa keskiviikkona 26.4.2023 klo 18–20 keskustellaan etäyhteyksin nuorten päihteiden käytöstä ja saadaan vastauksia vanhempia askarruttaviin kysymyksiin.

Nuoret ja päihteet -teemaillan aikana nuorten parissa toimivat ammattilaiset sekä kokemusasiantuntija valottavat päihteisiin liittyviä teemoja.

• Miten nuorille puhutaan päihteistä?
• Mitä syitä päihteiden käytölle on?
• Mitkä tekijät suojaavat nuorta päihteiden käytöltä?
• Kuinka yleisiä päihteet ovat?
• Mitä tapahtuu, kun nuori jää kiinni?
• Minkälaista apua ja mistä sitä on saatavissa nuorelle ja perheelle?

Nuoret ja päihteet -teemailta on suunnattu nuorten vanhemmille sekä muille kiinnostuneille. Tilaisuuteen on vapaa pääsy.

Teemaillan järjestelyistä vastaavat Keski-Suomen hyvinvointialue, Irti huumeista ry, Sovatek-säätiön Tukialus -hanke ja Poliisi.

Teams-osallistumislinkki julkaistaan lähempänä teemailtaa hyvinvointialueen verkkosivuilla osoitteessa

https://hyvaks.fi/tapahtumat/nuoret-ja-paihteet-teemailta-etayhteyksin.

Lisätietoja:
• Eerika Ollila, päihdesairaanhoitaja, Keski-Suomen hyvinvointialueen nuorten mielenterveys- ja päihdepalvelut, Nuorisovastaanotto, p. 050 470 1140, eerika.ollila(at)hyvaks.fi
• Laura Martinmäki, päihdesairaanhoitaja, Keski-Suomen hyvinvointialueen nuorten mielenterveys- ja päihdepalvelut, Nuorisovastaanotto, p. 050 470 0576, laura.martinmaki(at)hyvaks.fi

Tule kunnanjohtajaksi tulevaisuuteen suuntaavaan ja kehitysmyönteiseen Toivakan kuntaan

Haemme kunnanjohtajaa toistaiseksi voimassa olevaan virkaan. Hakuaika virkaan on 4.4.-2.5.2023.

Kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto ja kokemus kunnallishallinnon johtotehtävistä.

Arvostamme valmiutta sitoutua Toivakan kunnanjohtajan virkaan, kykyä edistää rohkeasti ja ennakkoluulottomasti kunnan elinvoimaisuutta sekä sen pito- ja vetovoimaa yhdessä muiden tahojen kanssa. Työsi ydin on toimia kuntalaisten ja kunnan etua ajatellen. Lisäksi arvostamme esiintymisvarmuuttasi: Viestintä sekä sidosryhmätyö ovat sinulle olennainen osa johtajuutta. Strateginen ajattelu sekä kyky asioiden, ihmisten ja verkostojen johtamiseen on vahvuutesi. Toivomme sinulla olevan monipuoliset ja laajat verkostot, joissa toimit luontevasti. Olet vastuunkantaja, mutta osaat jakaa ja vaatia vastuuta oikeudenmukaisella otteella. Odotamme sinulta hyvää elinkeinoelämän ja maaseutuympäristön tuntemusta.

Virka täytetään 1.8.2023 tai sopimuksen mukaan. Kunnanjohtajalle tehdään johtajasopimus. Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Virkaan valitun henkilön on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan ennen viran vastaanottamista ja hyväksytty huumausainetestitulos.

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät soveltuvin osin KVTES:n mukaisesti. Palkkaus määräytyy kokonaiskuukausipalkkana. Hakijat voivat esittää oman palkkatoivomuksensa. Valintaprosessissa voidaan käyttää tarvittaessa soveltuvuusarviointia.

Lisätietoja tehtävästä antaa kunnanjohtaja Helena Vuopionperä-Kovanen, 050 307 6114, kunnanhallituksen puheenjohtaja Heidi Hakkarainen, 040 5231633 ja kunnanvaltuuston puheenjohtaja Sinikka Jäntti, 040 5151686.

Hakuaika päättyy 2.5.2023 klo 15. Jätä hakemuksesi palkkatoivomuksineen sähköisesti osoitteessa kuntarekry.fi (työavain 511292).

Toivakan kunta on savuton työpaikka.

Osallistuvan budjetoinnin kehitettäväksi kohteeksi äänestettiin maastopyöräreitti

Osallistuvan budjetoinnin kuntalaisäänestys päättyi 31.3.2023. Ääniä annettiin yhteensä 159 kappaletta, joista kaksi jätettiin paperilla kirjaston äänestyspisteellä.

diagrammi tuloksista

Äänestettäviä ideoita olivat uimalan kehittäminen, keskusta-alueen viihtyisyyden lisääminen sekä virallisen maastopyöräreitin toteuttaminen. 50 prosenttia kaikista äänistä sai virallisen maastopyöräreitin toteuttaminen.

Maastopyöräreitin suunnitteluprosessi etenee huhtikuun 2023 aikana.

 

Vuoden 2022 tilinpäätös hallituksessa maanantaina 3.4. – ”Vuosi oli työntäyteinen ja talouden tasapainottamista jatketaan”

Kunnanhallitus käsittelee Toivakan kunnan tilinpäätöksen vuodelta 2022 maanantaina 3.4.2023. Vuoden 2022 tilinpäätös on viimeinen tilinpäätös, jossa Toivakan kunnan rakenteeseen on kuulunut myös perusturvan toimiala sekä siihen liittyvät palvelut. Kuitenkin tilinpäätös vuodelta 2022 toteutui siten, että tilikauden tulos on 280 834,07 euroa, josta ylijäämätilille kirjataan 302 278,03 euroa (poistoeron kanssa). Toivakan kunta onnistui positiivisen vuosikatteen sekä ylijäämäisen tilikauden tuloksen tavoitteessa, vaikka taloudellisia yllätyksiä vuoteen mahtui paljon.  

 Poikkeukselliseen vuoteen ovat vaikuttaneet monet tekijät. Koronapandemian kanssa painittiin edelleen, lisäksi Venäjän hyökkäyssota Ukrainassa muutti merkittävästi Euroopan turvallisuustilannetta vaikuttaen myös muun muassa maailmanlaajuiseen energiakriisiin. Toivakkalaisten sosiaali- ja terveyspalvelut kuuluivat viimeistä vuotta kunnan rahoitettaviksi ennen siirtymistä hyvinvointialueen vastuulle. Toivakan kunta hyväksyi uuden kuntastrategian, joka on ohjannut kunnan toimintaa ja panostuksen kohteita helmikuusta 2022 alkaen. Toivakan väkiluku kasvoi viime vuonna hienoisesti 20 henkilöllä eli 0,8 %, ollen vuoden lopussa yhteensä 2407 henkilöä.

”Odottamattomia taloushaasteita vuoteen toi Keski-Suomen sairaanhoitopiiri viimeisellä toimintavuodellaan. Vaikka tiedossa oli jo ennen vuotta 2022 sairaanhoitopiiriltä kuntien maksettavaksi tulevat alijäämäkertymät, olivat lopulliset luvut ja sairaanhoitopiirin talouskehitys vuoden 2022 aikana kuitenkin paljon odotettua heikompaa. Kaikkineen kustannukset sairaanhoitopiirin alijäämän kattamislaskuista sekä seututerveyskeskuksen alijäämälaskuista nousevat Toivakan osalta 1 097 895,03 euroon. Taseemme ollessa alijäämäinen jo valmiiksi, eivät nämä muutokset ole tuoneet helpotusta talouden haasteisiin, etenkään, kun olemme tehneet vaativaa talouden tasapainotustyötä jo useamman vuoden ajan”, summaa Toivakan kunnanjohtaja Helena Vuopionperä-Kovanen ja jatkaa:

”Vuonna 2022 talouden tasapainotusohjelman mukaisilla toimenpiteillä saatiin yli 600 000 euron säästöt. Kumulatiivista alijäämää Toivakan taseessa on vuoden 2022 lopussa -1 614 520,83 euroa edelleen. Tasapainotettavaa kunnan taloudessa yhä riittää ja ratkaisuja siihen on etsittävä jatkuvasti. Onneksi elinvoimatekijämme ovat kuitenkin vahvat ja niistä meidän on pidettävä kiinni, mennen rohkeasti tulevaa kohti.”

 

Tilinpäätöksen luvut

 

Taseeseen kertynyt alijäämä katettava 2024 loppuun mennessä

Toivakan kunta käynnisti vuonna 2020 laajan talouden tasapainottamisohjelman kunnan talouden tasapainottamiseksi ja taseeseen kertyneen alijäämän kattamiseksi. Merkittävimpiä tekijöitä taseeseen kertyneelle alijäämälle ovat olleet Keski-Suomen Verkkoholding Oy:n takauksen realisoituminen, korkeat perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon menot sekä Keski-Suomen sairaanhoitopiirin alijäämien kattaminen vuosina 2021 ja 2022.

Vuoden 2021 tilinpäätöksen jälkeen Toivakan kunnan taseessa on ollut alijäämää -1 916 798,86 euroa. Toivakan kunnan vuoden 2019 tilinpäätöksen perusteella on alkanut kuntalain mukainen alijäämän kattamisvelvoite, jonka mukaan alijäämät tulee kattaa vuoden 2024 loppuun mennessä.

Kunnan talousarvio toteutui tilikauden tuloksen osalta talousarviomuutoksista huolimatta ylijäämäisenä. Vuoden 2022 talousarvio oli suunniteltu olevan 120 986 € ylijäämäinen. Talousarviomuutosten jälkeen tilikauden arvioitu ylijäämä oli 28 244 €. Lopullinen tulos oli ylijäämäinen 302 278,03 €. Tähän vaikutti huomattavasti Toivakan kunnalle myönnetty harkinnanvarainen valtionosuuden korotus (430 000,00 €), pysyvien vastaavien myyntien myyntivoitot, puun myynnin tuotot ja sivistystoimen valtionavustukset. 

Henkilöstömenot nousivat edelliseen vuoteen verrattuna

Kunnan palveluksessa työskenteli 31.12.2022 yhteensä 125 henkilöä. Edelliseen vuoteen nähden henkilöstömäärä oli kasvanut seitsemällä henkilöllä. Toistaiseksi voimassa olevissa työ- tai virkasuhteissa olevien kokonaismäärä laski kuudella henkilöllä, ollen 86. Määräaikaisten työsuhteiden määrä nousi 13 henkilöllä ollen 39. Henkilöstökulut nousivat edellisestä vuodesta 365 012 euroa. Terveysperusteiset poissaolot sisältävät sairauspoissaolopäivien lisäksi ammattitaudit sekä työ- ja vapaa-ajan tapaturmat. Terveysperusteisia poissaolopäiviä kertyi yhteensä 2285 kalenteripäivää, mikä oli 657 kalenteripäivää enemmän kuin edeltävänä vuonna. Terveysperusteisten poissaolojen laskennallinen kustannus kunnalle oli 773 150 euroa (350 €/pv).

Kunnanhallituksen esityslistalla muun muassa kunnanjohtajan virkahaku, omistajapolitiikan hyväksyminen sekä kunnanhallituksen jäsenten vaali

Toivakan kunnanhallituksen 27.3.2023 pidettävän kokouksen esityslistalla ovat muun muassa kunnanjohtajan viran täyttäminen, Toivakan kunnan viestintäsuunnitelman hyväksyminen, Toivakan kunnan omistajapoliittiset linjaukset sekä omistajastrategiat konserniyhtiöille, kunnanhallituksen jäsenten ja varajäsenten vaali toimikaudeksi 1.6.2023–31.5.2025, rakennustarkastaja-ympäristösihteerin virkanimikkeen muutos sekä talouskatsaus 2/2023.

Kunnanjohtajan virkahaku alkaa näillä näkymin huhtikuussa

Toivakan kunnanjohtaja Helena Vuopionperä-Kovanen on valittu Viitasaaren kaupunginjohtajaksi Viitasaaren valtuuston kokouksessa 6.3.2023. Viranhaltijan irtisanoessa virkasuhteensa irtisanomisaika on vähintään kaksi kuukautta, jos viranhaltijan ottaminen kuuluu valtuustolle. Irtisanomisaika alkaa kulua sitä päivää seuraavasta päivästä, jona irtisanominen on annettu tai saatettu tiedoksi. Työntekijän tai viranhaltijan pyynnöstä tai suostumuksella voidaan noudattaa lyhyempää irtisanomisaikaa. (Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta (11.4.2003/304) 40 § Irtisanomisaika).

Kunnanjohtaja Helena Vuopionperä-Kovanen on toimittanut irtisanomisilmoituksen 21.3.2023. Kunnanjohtaja Helena Vuopionperä-Kovasen viimeinen virassaolopäivä on 31.5.2023 ja vuosilomalla hän on 28.4.-31.5.2023.

Kuntalain 7 luvun 41 §:n mukaan kunnanjohtajan valitsee valtuusto. Kunnanjohtaja voidaan valita joko toistaiseksi tai määräajaksi ja hän on virkasuhteessa kuntaan. Määräajan pituudesta ei ole laissa määräyksiä, vaan asia on kunnan harkinnassa. Hakuilmoituksessa mainitaan, täytetäänkö virka toistaiseksi vai määräajaksi ja määräaika mainitaan myös. Kuntalain 38 §:n mukaan kunnanjohtaja johtaa kunnanhallituksen alaisena kunnan hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa. Kuntalaki ei määrittele kunnanjohtajan kelpoisuusehtoja koskevia määräyksiä, joten kunnan tulee erikseen määritellä viranhaltijalta vaadittava kelpoisuus.

Pohjaehdotuksena on, että kunnanhallitus päättää 1. merkitä tiedoksi kunnanjohtaja Helena Vuopionperä-Kovasen irtisanoutumisen sekä saattaa sen edelleen tiedoksi kunnanvaltuustolle; 2. kunnanjohtajan virkasuhteen muoto on vakinainen, toistaiseksi voimassa oleva; 3. kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto ja kokemus kunnallishallinnon johtotehtävistä; 4. soveltuvuutta arvioitaessa arvostetaan – valmiutta sitoutua Toivakan kunnanjohtajan virkaan – kykyä strategiseen ajatteluun, johtamiseen ja kehittämiseen – kykyä asioiden, ihmisten ja verkostojen johtamiseen sekä erittäin hyviä vuorovaikutus- ja viestintätaitoja – hyvää elinkeinoelämän ja maaseutuympäristön tuntemusta sekä markkinointi- ja yrittäjähenkisyyttä; – laaja-alaisia verkostoja yhteiskunnan eri osa-alueilta – perehtyneisyyttä kunnallishallintoon ja – talouteen; 5. virka täytetään 1.8.2023 tai sopimuksen mukaan; 6. viran täytössä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa; 7. virka laitetaan haettavaksi ajalla 4.4.-2.5.2023; 8. hakuilmoitus julkaistaan kunnan verkkosivuilla, Kuntalehdessä, Keskisuomalaisessa ja Kuntarekryssä; 9. kunnanjohtajan haastatteluryhmään kuuluvat kunnanhallitus kokonaisuudessaan ja valtuuston puheenjohtajat; 10. valintaprosessissa käytetään ulkopuolista asiantuntijaa; 11. valtuuttaa kunnanhallituksen puheenjohtajan päättämään mahdollisesta hakuajan jatkamisesta; 12. virkaan voidaan valita suostumuksen antaja.

Omistajapoliittiset linjaukset ja omistajastrategiat konserniyhtiöille

Kunnan toiminta käsittää kunnan ja kuntakonsernin toiminnan lisäksi osallistumisen kuntien yhteistoimintaan sekä muun omistukseen, sopimukseen ja rahoittamiseen perustuvan toiminnan. Kunta tytäryhteisöineen muodostaa kuntakonsernin. Kunnan tytäryhteisö on yhteisö, jossa kunnalla on kirjanpitolaissa tarkoitettu määräysvalta.

Valtuusto päättää omistajaohjauksen periaatteista ja konserniohjeesta. Hallitus vastaa kunnan toiminnan omistajaohjauksesta. Konsernijohto vastaa kuntakonsernissa konserniohjauksesta eli omistajaohjauksen toteuttamisesta ja konsernivalvonnan järjestämisestä valtuuston päätösten mukaisesti. Konsernijohtoon kuuluvat kunnanhallitus, kunnanjohtaja ja muut hallintosäännössä määrätyt viranomaiset.

Omistajapolitiikka on osa valtuuston hyväksymää kuntastrategiaa, joka on kunnan keskeinen johtamisen väline. Omistajapolitiikalla linjataan muun muassa missä yhteyksissä kunta on mukana omistajana ja sijoittajana ja mitä kunta omistajuudeltaan tavoittelee.

Toivakan kunnanvaltuusto on käsitellyt omistajapoliittisten linjausten ja konserniyhtiöiden omistajastrategioiden laadintaa iltakouluissa kevään 2023 aikana. Omistajastrategioiden laadinta on asetettu yhdeksi talousarviotavoitteista jo vuonna 2022, mutta se laaditaan vasta nyt, jotta se kytkeytyy myös paremmin päivitettyyn kuntastrategiaan.

Pohjaehdotuksena on, että kunnanhallitus esittää valtuustolle, että se hyväksyy Toivakan kunnan omistajapoliittiset linjaukset sekä omistajastrategiat konserniyhtiöille.

Kunnanhallituksen jäsenten vaali lähestyy

Toivakan kunnan 1.3.2022 voimaan tulevan hallintosäännön 8 §:n mukaan Toivakan kunnanhallituksessa on seitsemän (7) jäsentä, joista valtuusto valitsee kunnanhallituksen puheenjohtajan ja yhden varapuheenjohtajan. Jokaisella jäsenellä on henkilökohtainen varajäsen. Kunnanhallituksen jäsenet pyritään valitsemaan valtuutettujen ja varavaltuutettujen keskuudesta. Kunnanhallituksen toimikausi on kaksi vuotta.

Lisäksi valinnoissa on huomioitava, mitä on sanottu kuntalain §:ssä 73 vaalikelpoisuudesta kunnanhallitukseen sekä Tasa-arvoL 609/1986 §:ssä 4 a, jonka mukaan kunnallisissa toimielimissä tulee valtuustoa lukuun ottamatta olla vähintään 40 % naisia ja 40 % miehiä. Vaatimus koskee erikseen varsinaisia jäseniä ja varajäseniä. Merkitään, että 7-jäsenisessä toimielimessä naisia tai miehiä tulee olla vähintään kolme.

Päätösehdotuksena on, että kunnanhallitus päättää esittää kunnanvaltuustolle, että valtuusto; 1) valitsee kunnanhallitukseen 7 jäsentä ja näille kullekin henkilökohtaisen varajäsenen toimikaudeksi 1.6.2023-31.5.2025, 2) valitsee jäsenten keskuudesta puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan.

Viestintäsuunnitelma ajan tasalle vastaamaan nykyisiä tarpeita

Toivakan kunnan hallintosäännön 6 §:n mukaan: Kunnan virallista viestintää ja tiedottamista kunnan toiminnasta johtaa kunnanhallitus. Kunnanhallitus hyväksyy yleiset ohjeet viestinnän ja tiedottamisen periaatteista. Viestinnän toteuttamista johtaa kunnanjohtaja ja koordinoi viestintä- ja markkinointisuunnittelija. Toimielimet luovat omalla toimialallaan edellytyksiä läpinäkyvälle toiminnalle asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. (Kuntalaki 410/2015, 29 §)

Toivakan kunnan viestintäsuunnitelma 2023 on päivitetty vastaamaan ajankohtaisia viestintätarpeita. Viestintäsuunnitelma on johdettu Toivakan kunnan viestintäohjeesta. Viestintäsuunnitelman tavoite on luoda pohja kunnan yhtenäisemmälle, monipuolisemmalle ja aktiivisemmalle viestinnälle. Viestintäsuunnitelman tarkoituksena on määrittää viestinnän tavoitteet ja periaatteet, selkiyttää roolit ja vastuut sekä kuvata viestinnän kanavat ja kohderyhmät.

Päätösehdotuksena on, että kunnanhallitus päättää hyväksyä Toivakan kunnan viestintäsuunnitelman 2023.

Rakennustarkastaja-ympäristösihteerin virkanimikkeen päivittäminen

Rakennustarkastaja-ympäristösihteerin virkanimike on tarkoituksenmukaista päivittää vastaamaan nykyisiä virkatehtäviä, jotka jakautuvat sekä rakennusvalvonnan että ympäristönsuojelun lupa- ja valvontaviranomaistehtäviin. Virkanimikkeen muutos ei laajenna tehtävänkuvaa, eikä sillä ole vaikutusta tehtäväkohtaiseen palkkaan. Uudeksi virkanimikkeeksi esitetään rakennus- ja ympäristötarkastajaa.

Päätösehdotuksena on, että kunnanhallitus päättää muuttaa rakennustarkastaja-ympäristösihteerin virkanimikkeen rakennus- ja ympäristötarkastajaksi 1.5.2023 alkaen.

Helmikuu toteutunut hyvin talousarvioon verrattuna

Toivakan kunnan talousarviossa vuodelle 2023 on hallinto- ja talouspalveluiden yhdeksi tavoitteeksi linjattu ajantasaisen talousraportoinnin kehittäminen ja talousseurannan tuominen vakiopykälänä kunnanhallituksen kokouksiin.

Helmikuu on toteutunut hyvin talousarvioon verrattuna. Tammikuussa tilitetyt verotulot näkyvät toteumassa vielä hyvin positiivisesti. Henkilöstökulut ovat varsin hyvin budjetin mukaiset, mutta sijaisten palkkojen kehitykseen on kiinnitettävä huomiota. ICT-palvelujen kuluissa tulee huomioida, että alkuvuonna maksetaan koko vuoden järjestelmäkuluja.

Päätösehdotuksena on, että kunnanhallitus merkitsee talouskatsauksen 2/2023 tiedokseen.

Lisätiedot:

Kunnanhallituksen puheenjohtaja Heidi Hakkarainen

p. 040 52 31 633

Esittelijä Kunnanjohtaja Helena Vuopionperä-Kovanen

p. 050 307 6114

 

Koko esityslista on luettavissa täällä.

Yrittäjä – ilmoittaudu rastipitäjäksi 4H-yhdistyksen järjestämään Ysien bisneskisaan

Mikä on bisneskisa?

Bisneskisassa ysiluokkalaiset jalkautuvat yhtenä iltapäivänä ryhmissä kiertämään Toivakan taajaman yrityksissä, kunnan toimipisteissä ja muilla rastipaikoilla. Ajatuksena on tutustuttaa nuoret yrittäjyyteen, yritteliäisyyteen ja työelämään.

Yritykset pääsevät puolestaan kohtaamaan tulevaisuuden asiakkaita ja työntekijöitä. Kisapäivänä rastipisteillä on yrityksen toiminnan lyhyen esittelyn jälkeen nuorille purtavaksi yritykseen tai työelämään liittyvä tehtävä, josta ryhmät saavat suorituksensa mukaan pisteitä.

Voit suunnitella tehtävärastin sisällön vapaasti oman yrityksesi toimintaan ja työtehtäviin liittyen. Kisan päätteeksi on tärkeää, että pystyt asettamaan omalla rastipisteelläsi käyneet ryhmät keskenään paremmuusjärjestykseen ja pisteyttämään ryhmien toiminnan, sillä paras ryhmä palkitaan rahasummalla.

Tehtäväesimerkkejä:  

Tuotteen valokuvaus

Pieni markkinatutkimus

Käytännön tehtävä esim. renkaan vaihto tai kahvitarjoilun hoitaminen

Mainoksen tekeminen

Uuden tuotteen kehittely

Nuorten näkökulma tuotteeseen tai palveluun

Markkinointitehtävä

Lyhyen videon toteuttaminen

 

Milloin?

Perjantaina 19.5.2023 klo 12.00-15.00

klo 11.30 kisaohjeistus oppilaille koululla:

12.00 tehtävä 1 alkaa

12.30 tehtävä 2 alkaa

13.00 tehtävä 3 alkaa

13.30 tehtävä 4 alkaa

14.00 tehtävä 5 alkaa

14.30 yhteinen tehtävä koululla alkaa

Samaan aikaan voi olla tekemässä maksimissaan kaksi ryhmää, jos tehtäväpisteellä on riittävästi tilaa.

Tehtäväpiste kestää n 20 min/ryhmä. Ensin siinä on oman yrityksen esittely ja sen jälkeen tehtävän ohjeistus, vastaanotto ja pisteytys. Ryhmän koko voi olla 4-5 hlö. Maksimipistemäärä on 20 (10 pistettä suoriutumisesta, 5 pistettä asenteesta/tsempistä, 5 pistettä käyttäytymisestä)

Ilmoittaudu rastin pitäjäksi huhtikuun puoliväliin mennessä.

 

YSIT TÖIHIN  -TOIMINNASTA TIETOA

Anna ysille kesätyö!
Yritys, yrittäjä tai organisaatio, tue yhdeksäsluokkalaisia nuoria työelämän alkumetreillä tarjoamalla kesätöitä vähintään kahden viikon ajaksi. Varmistetaan yhdessä, ettei yksikään nuori jää ilman arvokasta työkokemusta. Nuoren voi työllistää joko suoraan itse tai tilaamalla nuoren töihin paikallisen 4H-yhdistyksen kautta.

https://toivakka-joutsa.4h.fi/kesatyot-2022/tyontilaajille/

Lisätiedot:

Kirsi Ilmonen
Toivakan-Joutsan 4H-yhdistys ry
p. 040 5118491
www.toivakka-joutsa.4h.fi

Siistiii! -kampanjan aloitustapahtumassa yli 160 kävijää

Siistiii! -kampanjan aloitustapahtuma keräsi yli 160 kävijää Toivakan koulukeskukselle perjantaina 17.3.2023.

Tapahtuman juonsi Toivakan nuorisovaltuusto, paikalla kuultiin puheita ja kerrottiin kampanjan lähtökohdista sekä tavoitteista. Tilaisuudessa avattiin kampanjan jatkoa: Nuoret pääsevät Pojun erikoiskeikalle ensi syksynä K-Market Perälän sponsoroimana, mikäli hyvään käyttäytymiseen ja käytöstapoihin sitoudutaan.

Kampanjan pääideoija ja pääsponsori K-kauppias Kerttu Vesterinen kertoi lisäksi tilaisuudessa, että kampanjaan sitoutuvien nuorten kesken arvotaan myös SUP-lauta kevätlukukauden päättyessä.

Aloitustapahtumassa arvottiin tuotekasseja ja lahjakortteja, vietettiin elokuvailtaa auditoriossa ja syötiin Lettukeisarin paistamia lettuja. Lisäksi Toivakan-Joutsan 4H -yhdistyksen popcorn-kone kävi varsinaisella täysteholla ja MLL Toivakan yhdistys toteutti kasvomaalauksia pisteellään halukkaille.

Lisäksi porkkanana kampanjassa on mukana myös konkreettinen nuorille suunnattu 5 000 euron käyttöbudjetti heidän itse suunnittelemaansa käyttökohteeseen. Budjetti on esillä Toivakan koulukeskuksella. Nuoret saavat itse päättää, mihin toimintaan käyttöbudjetti suunnataan. Nuoria osallistava 5 000 euron budjetti pienenee sitä mukaa, mikäli korjattavaa ja siistittävää ilkivallan, väärien valintojen ja häiriökäyttäytymisen jäljiltä tulee. Syksyllä 2023 budjetti tarkistetaan ja todetaan lopullinen summa.

Siistiii! –kampanja pyrkii lisäämään nuorten hyvinvointia ja osallistamaan nuoria käyttäytymään fiksusti. Kampanja herättelee ajattelemaan oman käyttäytymisen merkitystä koko kuntayhteisöä ajatellen.

Kampanja toteutetaan yhteistyössä K-Market Perälän, Pojun, Toivakan kunnan, Toivakan seurakunnan, Toivakan nuorisovaltuuston sekä alueen yhdistysten toimesta.

 

Lisätiedot:

Rehtori-sivistysjohtaja Sirpa Orell-Pohjola

p. 050 475 1051

sirpa.orell-pohjola@toivakka.fi

Kauppias Kerttu Vesterinen, K-Market Perälä

p. 040 301 18 00

kerttu.vesterinen@k-market.com