Kunnanvaltuusto
Esityslista 08.06.2026/Asianro 19

Kh 30.03.2026 § 57 

Valmistelija henkilöstösihteeri Piia Saarela, 050 5516 470

Kuntatyönantajan on tunnettava henkilöstövoimavarat, joilla palvelut järjestetään. Henkilöstövoimavarojen ennakointi on osa strategiatyötä. Tieto henkilöstövoimavaroista auttaa henkilöstösuunnittelua myös palvelutarpeiden muuttuessa. Henkilöstöjohtamisen tavoitteena on turvata ammattitaitoisen ja osaavan henkilöstön pysyminen ja saatavuus.

Henkilöstökertomus laaditaan vuosittain 31.12. tilanteen mukaan.

KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat julkaisi 5.10.2021 suosituksen henkilöstökertomuksen laadintaan. Uuden suosituksen mukainen raportointi otettiin käyttöön vuoden 2022 henkilöstökertomusta/-tilinpäätöstä laadittaessa.

KT pitää tärkeänä, että henkilöstöä kuvaavia tunnuslukuja voidaan käyttää kuntien välisessä vertailussa. Vertailu edellyttää sitä, että tunnusluvut kerätään ja raportoidaan yhdenmukaisella tavalla. Yhdenmukaisesti kerätyt tiedot helpottavat henkilöstövoimavarojen arviointia ja suunnittelua kuntarakenteiden uudistamisessa ja kuntien yhteistyössä. Yhteisesti kerättäviksi ja raportoitaviksi tunnusluvuiksi KT:n suosituksessa todetaan: henkilötyövuosi, henkilöstön ikärakenne, vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus, sairauspoissaolot, henkilöstön osaamisen kehittäminen/koulutuspäivät.

Henkilöstökertomus esitetään YT-toimikunnalle, työsuojelutoimikunnalle ja johtoryhmälle. Henkilöstökertomus käsitellään ja hyväksytään kunnanhallituksessa ja viedään tilinpäätöksen yhteydessä tiedoksi valtuustolle.

Poliittisia luottamushenkilöitä ei raportoida henkilöstökertomuksessa, koska he eivät ole palvelussuhteessa kuntaan.

Esittelijä Kunnanjohtaja Touko Aalto

Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy liitteenä olevan henkilöstökertomuksen vuodelta 2025 ja esittää sen edelleen tiedoksi kunnanvaltuustolle.

Päätös Hyväksyttiin yksimielisesti.

Kv 08.06.2026     

41/01.00.02/2026  

Päätösehdotus Kunnanvaltuusto merkitsee henkilöstökertomuksen vuodelta 2025 tiedoksi.

Päätös