Sivistys- ja hyvinvointilautakunta
Pöytäkirja 13.05.2025/Pykälä 70

Sivhyvlt 13.05.2025 § 70  

85/12.07.00/2025  

Valmistelija Sirpa Orell-Pohjola, rehtori-sivistysjohtaja, p. 050 475 1051; Susanna Kuivalainen, vt varhaiskasvatusjohtaja, p. 040 023 7133

Toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelun velvoite astui voimaan 1.6.2023, jota ennen tasa-arvosuunnitelman prosessin täytyi olla käynnistynyt.

Yhdenvertaisuussuunnitelmalla on siirtymäaika, ja suunnitelman on oltava valmiina 1.6.2025.

Toivakan varhaiskasvatuksessa yhdenvertaisuussuunnitelma päätettiin laatia yhdessä toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman kanssa.

Toiminnallista tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelua määrittelee kaksi eri lakia: Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) (myöhemmin tasa-arvolaki) ja Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014). Tasa-arvolaki täydentää varhaiskasvatuslaissa säädettyä sukupuolten tasa-arvoa koskevaa tavoitetta. Varhaiskasvatuslaki sisältää muun muassa yleisen sukupuolten tasa-arvon edistämisen tavoitteen ja varhaiskasvatussuunnitelman perusteet 2022. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus on osa varhaiskasvatussuunnitelman perusteiden mainitsemista inklusiivisista periaatteista.

Yhdenvertaisuuslakiin (1192/2022) on lisätty säännökset velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta varhaiskasvatuksessa. Varhaiskasvatuksessa yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kiinnitämme huomiota siihen, että ihmisten eri ominaisuudet, kuten ihonväri, uskonto tai terveydentila, eivät aseta lapsia tai aikuisia eriarvoiseen asemaan. Tasa-arvolain mukaan varhaiskasvatuksessa tulee tehdä toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma vuoden tai vähintään kolmen vuoden välein.

Esittelijä Rehtori-sivistysjohtaja Sirpa Orell-Pohjola

Päätösehdotus Sivistys- ja hyvinvointilautakunta päättää hyväksyä Toivakan kunnan varhaiskasvatuksen toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 1.6.2025 alkaen

Päätös Hyväksyttiin yksimielisesti.

 Susanna Kuivalainen poistui kokouksesta päätöksenteon jälkeen klo 17.19.